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Aprenda algumas dicas que podem melhorar a sua Política de SST

29 de março de 2016

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A Política de SST depende, entre outras ações, da comunicação entre os setores e colaboradores da empresa e pode fazer a diferença no resultado das ações de SST propostas pelo SESMT

Política de SST

Como melhorar a política de SST no ambiente de trabalho

O trabalho dos profissionais da área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) envolve basicamente duas frentes principais. Primeiro, a prevenção e, segundo, a conscientização. A equipe formada por esses profissionais tem como missão proteger a integridade física e psicológica do funcionário. Isso pode ser um verdadeiro desafio, dependendo de como as ações de SST são divulgadas e recebidas pelos funcionários.

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Com uma Avaliação Ambiental, por exemplo, é possível analisar e definir as estratégias e medidas de segurança para compor a Política de SST da empresa. Esse documento aborda a criação de campanhas educativas, implantação de equipamentos e a divulgação exaustiva de informações de SST. Na parte prática, inserir a segurança na rotina de trabalho exige didática, paciência e jogo de cintura para adequar os colaboradores às boas práticas.

Uma ideia para evitar esse tipo de situação é unir as ações de SST, propostas pelo Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) ou pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), com as ações da área de Comunicação de uma empresa. Assim, os discursos ficam alinhados e a compreensão, absorção e prática daquele conteúdo pode ser potencializada. Apesar de usar elementos de precisão, como estatísticas, indicadores e probabilidade, o profissional de SST lida diretamente com pessoas. Por isso, a divulgação e a comunicação podem fazer a diferença para o sucesso de uma campanha de SST.

Política de SST: Principais benefícios

Um dos principais benefícios da Política de SST é a economia que ela proporciona, especialmente a longo prazo. Segundo estudos da Escola de Negócios da Universidade da Califórnia e da Universidade de Harvard, cumprir a legislação trabalhista pode economizar bilhões de dólares. Este valor inclui despesas médicas, aumento da produtividade e ausência de multas trabalhistas. Diante disso, o investimento em qualidade de vida torna-se cada vez mais estratégico. Afinal, diminui os custos, aumenta a competitividade e mantém os colaboradores estimulados. Cada vida poupada e cada ação para manter a integridade física e psicológica dos colaboradores reflete além da empresa. Com um olhar mais humano, é possível perceber que elas incidem diretamente nas famílias, portanto, na sociedade como um todo.

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