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Qual é a importância da saúde corporativa? Entenda os seus desafios!

31 de agosto de 2021

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A saúde corporativa diz respeito às medidas que estão relacionadas com a atenção, a saúde e o bem-estar dos colaboradores no dia a dia da empresa. Ela é fundamental não só para trazer uma maior proteção para o corpo de funcionários, mas também para promover uma série de benefícios para o negócio.

Além disso, ela é uma exigência cada vez maior do público geral. Organizações que não trabalham com isso tendem a sofrer com represálias de compradores, que decidem adquirir itens e serviços dos concorrentes. Por isso, ela é cada vez mais solicitada pelos gestores.

Diante disso, é fundamental compreender a importância da saúde corporativa e identificar os principais desafios existentes. Neste post, vamos ajudá-lo nisso! Continue lendo e tire as suas dúvidas!

Qual é a importância da saúde corporativa?

A saúde corporativa tem um papel fundamental para garantir a integridade física e mental dos envolvidos. Por isso, é importante que os gestores e os prestadores de serviço de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) estejam cientes da relevância que ela tem para o dia a dia laboral, a fim de entenderem como as suas atividades podem impactar seriamente a qualidade de vida dos profissionais. Desse modo, ela auxilia nos seguintes pontos:

  • conscientização dos colaboradores quanto aos cuidados com a saúde e com a qualidade de vida;
  • minimização de problemas de saúde que eles possam eventualmente desenvolver e, que, muitas vezes, não estão relacionados com o ambiente laboral (por exemplo, uma alimentação saudável, impulsionada pela saúde corporativa, auxilia a não desenvolver doenças crônicas que podem impactar o dia a dia na empresa);
  • potencialização da produtividade, já que eles não estarão sujeitos a questões que possam trazer dores e desconfortos ao dia a dia. Por exemplo, um colaborador que não trabalhe de forma ergonômica poderá sofrer com dores que possam impedir o pleno exercício das atividades;
  • diminuição do número de afastamentos causados por problemas de saúde;
  • diminuição das taxas de turnover;
  • melhora do ambiente de trabalho para os funcionários, entre outros.

Ter a compreensão dessas questões é fundamental, principalmente para que seja possível conscientizar as diretorias sobre a importância de investir nessas questões e de ter medidas mais consistentes de proteção.

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Quais são os principais desafios da saúde corporativa?

No entanto, o que pode impedir que as medidas de saúde corporativa sejam implementadas de forma excelente? Vejamos, a seguir, quais são os principais desafios encontrados.

Conscientização dos diretores

Um dos grandes desafios dos prestadores de serviços na área de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) é conscientizar os responsáveis pelo negócio sobre a necessidade de adotar medidas mais incisivas de proteção, indo além das obrigatoriedades legais. Para isso, é importante explicar que essa é uma questão de investimento e não de custos e que os resultados retornam para o negócio em curto, médio e longo prazo.

Por exemplo, ações que levem a menos problemas de afastamentos diminuem o FAP (Fator de Acidente Previdenciário). Assim, passa a ser possível ter um retorno rápido e seguro do valor gasto com as medidas de segurança.

Além disso, é fundamental demonstrar o quanto é possível obter uma maior produtividade dos funcionários quando eles estão trabalhando em um ambiente seguro. Por isso, é fundamental que você leve dados de engajamento, de segurança, de número de afastamentos, entre outros, fazendo essas correlações. Com essa ação colocada em prática, torna-se mais fácil convencê-los.

Obtenção do engajamento em treinamentos

Outro ponto que se torna um grande desafio é conseguir engajar os seus times nos treinamentos, fazendo com que eles tenham um maior aproveitamento e, de fato, adotem as medidas trazidas ali no seu dia a dia. Isso porque, muitas vezes, os funcionários estão presentes, mas não conseguem ter a sua atenção prendida. Consequentemente, o aprendizado ali trazido não se reflete nas práticas cotidianas e, assim, são geradas complicações relativas à saúde corporativa.

Por isso, é importante pensar em formas que possam ser mais atrativas. Por exemplo, traga os colaboradores para apresentarem os seus relatos, as dúvidas, as questões e as sugestões. Essa prática gera uma maior aproximação da realidade deles e é possível conquistar uma maior empatia por parte dos colaboradores que estão ouvindo.

Manutenção de uma constante vigilância sobre os riscos

Novos riscos podem surgir constantemente. Por isso, é fundamental que os profissionais de SST estejam atentos para evitar que essas questões possam passar despercebidas por eles e, assim, acabem por não tomar as medidas necessárias para evitá-las.

Por exemplo, a adoção de uma nova máquina no ambiente industrial pode trazer um novo elemento de vulnerabilidade. Por isso, é importante que os profissionais desse segmento estejam atentos, fazendo um monitoramento constante e preciso e evitando, assim, que acidentes possam acontecer por desconhecimento dessa nova variável.

Adaptação aos desafios externos

Muitas vezes, a saúde ocupacional precisa lidar com questões que estão relacionadas com fatores externos e que não são do domínio dos gestores. Por exemplo, a pandemia trouxe uma série de desafios para os profissionais de SST.

Nesse contexto, por exemplo, foi preciso começar a trazer a telemedicina com maior incidência para o ambiente empresarial. Assim, tornou-se viável manter as obrigações exigidas pela legislação (como os exames periódicos, os admissionais e os demissionais) e preservar os cuidados com a saúde do quadro de pessoal.

Como o SOC – Software Integrado de Gestão Ocupacional pode auxiliar a superar os desafios da saúde corporativa?

Como você pôde perceber, há uma série de desafios envolvidos com as práticas de saúde corporativa. Nós trouxemos os principais presentes hoje no mercado, mas esses não são os únicos. Além disso, novas questões surgem cotidianamente e, por isso, torna-se fundamental que os prestadores de serviços busquem formas de se atualizar e de evitar surpresas.

O SOC é um dos seus grandes aliados nesse processo. Isso porque a nossa solução é voltada 100% para essa área e, portanto, estamos sempre atualizando os nossos módulos de acordo com os novos desafios a serem enfrentados. Por exemplo, trouxemos, recentemente, a atualização do módulo do eSocial de acordo com a atual legislação vigente.

Por isso, se você deseja minimizar os desafios da saúde corporativa, é preciso estar atento. É possível trazer uma maior segurança para a empresa e, assim, evitar complicações com afastamentos e acidentes no ambiente organizacional.

Por fim, se você deseja modernizar as suas atividades e trazer um ambiente mais propício para o desempenho das atribuições dos funcionários da corporação, conte com o SOC. Somos a melhor solução para gerar resultados mais positivos para as suas atividades.

Quer saber mais? Entre em contato, converse com um de nossos especialistas e supere os desafios da saúde corporativa com o nosso apoio!

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