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Quando o exame admissional de sangue pode ser solicitado?

9 de setembro de 2021

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Você já deve conhecer a regra: ao ser contratado numa empresa, todo funcionário precisa fazer alguns exames médicos estabelecidos por lei. Mas sabe por que e quais são os tipos de avaliação que devem ser solicitadas? Hoje falaremos do exame admissional de sangue.

Esse procedimento serve para identificar doenças preexistentes e é muito importante frisar que ele não é eliminatório, a não ser em casos muito raros em que a doença afeta diretamente a profissão do paciente.

Então, o exame serve para averiguar a saúde do novo funcionário e, assim, evitar que futuramente elas sejam associadas ao exercício da prática profissional. Fique atento aos tópicos a seguir para entender tudo sobre esse tipo de avaliação médica.

Entenda o que é o exame admissional de sangue

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) determina a realização dos exames admissionais de sangue para monitorar e preservar a saúde do trabalhador. Esse procedimento deve ser feito até 15 dias depois do início do exercício das atividades do novo empregado.

No consultório, o primeiro passo é fazer uma bateria de perguntas sobre o histórico médico do paciente, como:

  • Usa medicamento controlado?
  • Tem alguma patologia? Se sim, qual?
  • Já passou por alguma cirurgia?
  • Qual foi o seu último cargo trabalhista?
  • Foi exposto a algum risco ocupacional no último emprego?

Hemograma

Após o questionário, o médico solicita os exames laboratoriais, sendo o principal deles o exame de sangue (hemograma). O paciente deve atender estes requisitos:

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  • jejum de 3 horas;
  • não ingerir bebidas alcoólicas 72 horas antes;
  • evitar exercícios físicos na véspera.

Esse exame é capaz de detectar se há alguma alteração no organismo da pessoa. No caso de pacientes que indicaram alguma patologia no questionário, ele confirma o diagnóstico e ajuda a monitorar o nível do problema.

Discriminação

A lei existe para proteger o trabalhador, jamais para invadir a sua privacidade e impedir que ele trabalhe devido a uma condição de saúde. Por isso, apesar de acusar gravidez e HIV, por exemplo, esse laudo não deve ser passado para a empresa. O descumprimento dessa regra é considerado discriminação e pode acarretar graves consequências para o contratante.

Saiba quem deve arcar com os custos

Como mostramos, esse exame serve para garantir o direito à saúde ocupacional do trabalhador, mas também beneficia muito o empregador. Afinal, o procedimento evita que a corporação pague indenizações indevidas.

Por isso, é obrigação da empresa contratante fazer todos os trâmites, desde o agendamento até arcar com os custos, de acordo com a Norma Regulamentadora 7 (NR 7), do Ministério do Trabalho.

A corporação deve providenciar médicos do trabalho confiáveis, por isso, é interessante fazer isso por meio de um sistema de gestão e planejamento eficiente, como o SOC (software de medicina e segurança ocupacional).

Você viu que o exame admissional de sangue é muito importante para ambas as partes numa contratação: empregador e empregado. Por isso, é um benefício garantido por lei que deve ser seguido à risca.

Se você achou essas informações úteis, continue navegando no nosso blog. Lendo “Exames ocupacionais obrigatórios: saiba mais sobre eles”, você se tornará um especialista.

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