A Cultura de Segurança é um pilar importante em todas as empresas e deve estar no dia a dia dos colaboradores e diretores.
Muito se fala sobre cultura de segurança dentro das empresas, no entanto, é importante falar que a cultura de segurança é muito mais do que um conjunto de regras ou a simples observância de normas de segurança. É um conjunto de valores, crenças, atitudes e comportamentos compartilhados por todos os membros de uma organização, que colocam a segurança e a saúde no trabalho como uma prioridade intrínseca em todas as atividades realizadas.
Uma cultura de segurança é construída quando a segurança é um valor, e não apenas uma obrigação. As pessoas costumam agir de forma segura não porque são obrigadas por lei, mas porque entendem a importância de proteger a si mesmas e aos outros. E todos precisam ser responsáveis, cada indivíduo da empresa, desde o CEO até o colaborador do chão de fábrica.
A Cultura de Segurança precisa estar presente no dia a dia da empresa
É um processo que irá influenciar decisões, processos e a forma como as tarefas são executadas. Na cultura de segurança, incidentes e quase-acidentes são vistos como oportunidades de aprendizado e melhoria, e não como falhas a serem punidas.
>> O erro n° 1 que mais prejudica a evolução da cultura de segurança
Além disso, precisamos reforçar que a comunicação deve ser aberta e transparente, para que os colaboradores se sintam à vontade para relatar incidentes, quase-acidentes, condições inseguras e sugerir melhorias, sem medo de retaliação.
Como implementar na empresa?
Uma Cultura de Segurança eficaz é um dos pilares para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais em qualquer empresa. Não se trata apenas de cumprir normas, mas de criar um ambiente onde a segurança é um valor intrínseco, compartilhado por todos, do CEO ao chão de fábrica.
Veja algumas dicas:
- Liderança: O ponto de partida é o compromisso da alta direção. A liderança deve não apenas apoiar, mas liderar pelo exemplo, demonstrando que a segurança é uma prioridade. Os líderes devem comunicar constantemente a importância da segurança, explicando os objetivos e os benefícios. A alta gerência deve participar de inspeções de segurança, reuniões e investigações de incidentes, mostrando seu envolvimento.
- Treinamentos contínuos: O conhecimento é fundamental para a segurança. Investir em treinamento é essencial para que os colaboradores entendam os riscos e saibam como agir. É importante tratar de assuntos como segurança, uso de EPIs, primeiros socorros, prevenção de incêndios e riscos específicos da atividade.
>> Treinamentos de Segurança são obrigatórios?
- Comunicação efetiva e aberta: Uma cultura de segurança próspera depende de um fluxo de comunicação contínuo e transparente. Além de estabelecer canais de comunicação, oferecer feedback regular sobre o desempenho em segurança e reconhecer as boas práticas. Manter todos informados sobre os indicadores de segurança, acidentes ocorridos (e as lições aprendidas) e planos de ação.
>> A importância da comunicação na Segurança do Trabalho
- Investigação de incidentes e não conformidades: Investigar todos os incidentes e quase-acidentes para identificar as causas raiz e não apenas os sintomas. Desenvolver e implementar planos de ação para corrigir as não conformidades e prevenir a recorrência.
É importante dizer que a cultura de segurança é um processo dinâmico que exige avaliação e aprimoramento constantes. E é necessário revisar e atualizar o programa de segurança regularmente com base nos resultados do monitoramento e nas mudanças nas operações.
Os benefícios da cultura de segurança nas empresas
A implementação de uma cultura de segurança em uma empresa oferece uma série de benefícios que vão além da conformidade legal, impactando positivamente a saúde dos colaboradores, o desempenho operacional e até mesmo a reputação da organização.
Entre os benefícios, é possível ver a redução de acidentes e doenças ocupacionais, e com isso, a melhora da produtividade e eficiência dos colaboradores. Como ‘consequência’ disso, há a redução de custos, a diminuição de despesas com tratamentos médicos, indenizações, multas por não conformidade com as normas regulamentadoras, seguros e reparos de equipamentos danificados. Redução de gastos com substituição de funcionários afastados (recrutamento, treinamento), perda de produtividade, danos à imagem da empresa e custos legais com processos trabalhistas.
Ainda, melhora a reputação da empresa, demonstrando o compromisso da empresa com o bem-estar de seus colaboradores, o que fortalece sua imagem perante clientes, fornecedores, investidores e a sociedade em geral. Os colaboradores se sentem valorizados e protegidos, o que aumenta a confiança na gestão e a moral da equipe.
Investir na cultura de segurança é um investimento estratégico que gera retornos significativos para a empresa, não apenas em termos de conformidade e redução de acidentes, mas também no desempenho geral, na sustentabilidade e no bem-estar de toda a equipe.
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