Afinal, qual o valor de um Acidente de Trabalho? É um custo alto tanto para o trabalhador quanto para empresa.

157 bilhões de reais. Esse é o gasto com Afastamentos Acidentários desde 2012, de acordo com o INSS. R$ 1 é gasto a cada 2 milésimos de segundo. Um acidente de trabalho tem um custo alto, tanto para o trabalhador que terá que sofrer com todo o acidente, tanto no físico, quanto afeta sua saúde mental, quanto para a empresa, que tem altos custos com este acidente.

De acordo com a Previdência Social, o acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício profissional, causando lesão corporal ou perturbação funcional que pode provocar perda ou redução, permanente ou temporária da capacidade para o trabalho ou morte.

Um acidente de trabalho pode ocorrer durante o período de atividades, no horário de almoço ou no trajeto, seja de ida ou volta.

>> A diferença entre incidente, quase acidente e acidente (soc.com.br)

Horário de almoço: o acidente no horário de almoço é considerado, pois faz parte da jornada do empregado, portanto, é considerado mesmo que esteja almoçando fora da empresa.

Acidente durante o trajeto de ida ou volta para o trabalho: o acidente de trajeto ocorre quando ocorre durante o percurso da residência para o local de trabalho, ou seja, na ida ou do local de trabalho para a residência, na volta. Mesmo que o meio locomotivo seja particular, esse tipo de acidente é considerado.

Custo de Acidente do Trabalho Direto X Indireto

Existem dois tipos de custos que podemos abordar: o custo direto, aquele que a empresa obrigatoriamente terá que lidar e arcar, e o custo indireto, aquele que vem após o acidente, que se torna uma consequência do que ocorreu e que impõe gastos adicionais à operação da empresa.

Custos Diretos

• Assistência Médica: Inclui consultas, exames, internações, cirurgias, medicamentos e fisioterapia.
• Benefícios Previdenciários: Pagamento de auxílio-doença, aposentadoria por invalidez e pensão por morte.
• Indenizações: Pagamentos por danos morais e materiais, muitas vezes originados de processos judiciais.
• Custos Administrativos: Despesas com processos administrativos, perícias médicas e assessoria jurídica.

Custos Indiretos

• Perda de Produtividade: Diminuição da produção, atrasos em projetos e prejuízos financeiros causados pela ausência do funcionário acidentado.
• Danos à Imagem da Empresa: Impacto negativo na reputação da empresa, perda de clientes e dificuldades para atrair novos talentos.
• Treinamento de Novos Funcionários: Custos com recrutamento, seleção e treinamento de um novo funcionário para substituir o acidentado.
• Danos a Equipamentos e Materiais: Custos com a reposição de equipamentos e materiais danificados no acidente.
• Custos de Segurança: Investimentos em novas medidas de segurança para evitar que o acidente se repita.

É importante ressaltar que os custos indiretos, muitas vezes invisíveis, podem ser ainda maiores do que os custos diretos.

Valores de um Acidente de Trabalho

Mas afinal, qual o valor de um Acidente de Trabalho?

Fazer uma conta exata depende do tipo de acidente, do papel da empresa, nos danos ao colaborador e todo o resto. No entanto, o SEST Senat, fez uma pesquisa e indicou que esse custo pode atingir o valor de até mais de 400 mil reais, porém, mais uma vez, é importante falar que esse é um valor que pode variar muito.

Segundo o Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho do Brasil, já foram perdidos mais de 500 mil dias de trabalho com afastamentos acidentários (dados desde 2012). É importante pensar na quantidade de empresas e colaboradores afetados com isso.

Como prevenir um Acidente de Trabalho?

A prevenção de acidentes de trabalho é um investimento fundamental para qualquer empresa. Ao garantir a segurança dos colaboradores, você não apenas cumpre com suas obrigações legais, mas também aumenta a produtividade, melhora o clima organizacional e reduz custos com indenizações e afastamentos.

>> Estratégias para prevenção de acidentes em empresas (soc.com.br)

• Treinamento: Ofereça treinamentos regulares sobre segurança do trabalho, abordando os riscos específicos de cada função e as medidas de prevenção.
• Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): Garanta que todos os colaboradores utilizem os EPIs adequados para cada atividade, e realize inspeções periódicas para verificar sua integridade.
• Manutenção: Mantenha máquinas, equipamentos e instalações em perfeito estado de conservação, realizando manutenções preventivas regularmente.
• Sinalização: Utilize sinalização clara e objetiva para indicar áreas de risco, rotas de fuga e localização de equipamentos de emergência.
• Organização: Mantenha o ambiente de trabalho limpo, organizado e livre de obstáculos, evitando tropeços e acidentes.
• Investigação de acidentes: Ao ocorrer um acidente, investigue as causas e tome as medidas necessárias para evitar que se repita.
• Comunicação: Incentive a comunicação aberta entre os colaboradores e a gestão, para que todos se sintam à vontade para reportar situações de risco.
• Cultura de segurança: Crie uma cultura de segurança na empresa, onde todos se sintam responsáveis pela prevenção de acidentes.
• Gestão completa: Faça gestão de todos os funcionários, utilize um software completo para isso, como o SOC – Software líder de Saúde e Segurança do Trabalho.

Software para eSOCial – emita a CAT com o SOC

Para comunicar um acidente de trabalho, é necessário fazer o envio do evento S-2210 ao eSOCial. Com o SOC, software líder de gestão SST, é possível garantir o cumprimento dos prazos legais do eSOCial.

>> Prevenção de riscos e acidentes: saiba como um software de SST pode auxiliar (soc.com.br)

O SOC envia todos os meses mais de 3 milhões de eventos com sucesso para eSOCial. Além disso, fez parte do Grupo de Trabalho das empresas piloto de Segurança e Saúde no Trabalho, garantindo a antecipação e foco de soluções desenvolvidas para o eSOCial.

>> Por que o sistema SOC é referência nos envios do eSOCial?

Saiba como tornar a sua empresa um ambiente mais seguro com o SOC 

Contudo, é necessário sabe como evitar multas, minimizar os gastos com acidentes e afastamentos e melhorar a imagem da sua empresa com quem entende do assunto. Com o curso Cadastros de Segurança para o eSocial (S-2210 / S-2240), você aprenderá a Identificar e avaliar os riscos, implementar medidas de controle, gerenciar os dados do eSocial no SOC e muito mais! 

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