A poluição sonora no trabalho é um dos riscos ambientais mais presentes nas organizações brasileiras, especialmente em ambientes industriais, construção civil, logística, call centers, hospitais e até escritórios corporativos. Muitas vezes subestimado, o ruído ocupacional pode causar sérios impactos à saúde física e mental dos trabalhadores, além de gerar passivos trabalhistas e previdenciários para as empresas. Dentro do contexto da Saúde e Segurança do Trabalho (SST), compreender, avaliar e controlar a exposição ao ruído é essencial para garantir ambientes laborais seguros, produtivos e em conformidade com a legislação.
>> Perda Auditiva Ocupacional e a importância da Audiometria
O que é Poluição Sonora no ambiente de trabalho
A poluição sonora no trabalho ocorre quando os níveis de ruído ultrapassam os limites considerados seguros para a audição humana ou interferem no bem-estar, na comunicação e na concentração dos trabalhadores. Diferentemente de um som ocasional, o ruído ocupacional é caracterizado pela exposição contínua ou intermitente durante a jornada de trabalho, podendo causar danos progressivos e, muitas vezes, irreversíveis.
Do ponto de vista técnico, o ruído é medido em decibéis (dB) e sua avaliação considera tanto a intensidade quanto o tempo de exposição. Sons acima de determinados limites passam a ser considerados agentes físicos nocivos, exigindo medidas de controle e monitoramento constantes.
Principais fontes de ruído ocupacional
Ruídos comuns em ambientes industriais e operacionais
Em ambientes industriais, as principais fontes de poluição sonora estão relacionadas ao funcionamento de máquinas, equipamentos e processos produtivos. Prensas, compressores, motores, serras, britadeiras e sistemas de ventilação industrial são exemplos clássicos. Na construção civil, o uso de marteletes, betoneiras e serras elétricas eleva significativamente os níveis de ruído no canteiro de obras.
Poluição Sonora em escritórios e serviços
Embora menos evidente, a poluição sonora também está presente em ambientes administrativos e de serviços. Call centers, por exemplo, expõem trabalhadores a ruídos constantes de conversas simultâneas, toques de telefone e sistemas eletrônicos. Em hospitais e laboratórios, alarmes, equipamentos médicos e movimentação intensa contribuem para um ambiente sonoro estressante.
Impactos da Poluição Sonora na saúde do trabalhador
Danos auditivos e perda auditiva induzida por ruído
O impacto mais conhecido da poluição sonora no trabalho é a Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR), uma doença ocupacional irreversível e progressiva. A PAIR não surge de forma imediata, mas se desenvolve ao longo do tempo, muitas vezes sem que o trabalhador perceba os primeiros sinais, como zumbidos e dificuldade de compreensão da fala.
Efeitos extra-auditivos do ruído ocupacional
Além dos danos à audição, a exposição ao ruído excessivo pode gerar diversos efeitos extra-auditivos. Entre eles estão o aumento do estresse, irritabilidade, distúrbios do sono, fadiga, dores de cabeça e dificuldade de concentração. Esses fatores impactam diretamente a produtividade, aumentam o risco de acidentes de trabalho e contribuem para o adoecimento mental, tema cada vez mais relevante dentro da SST.
>> Os efeitos do Ruído Ocupacional nos trabalhadores
Legislação sobre Poluição Sonora no trabalho
Limites de tolerância segundo a NR-15
A Norma Regulamentadora nº 15, em seu Anexo 1, estabelece os limites de tolerância para exposição ao ruído contínuo ou intermitente. De forma geral, o limite máximo permitido é de 85 dB(A) para uma jornada de 8 horas, sendo que, quanto maior o nível de ruído, menor deve ser o tempo de exposição.
Quando esses limites são ultrapassados, a atividade passa a ser considerada insalubre, gerando direito ao adicional de insalubridade e exigindo a adoção de medidas de controle.
Relação com o LTCAT, PGR e eSocial
A poluição sonora deve ser corretamente identificada e avaliada em documentos obrigatórios como o LTCAT e o PGR. Além disso, as informações relacionadas à exposição ao ruído precisam ser refletidas nos eventos de SST do eSocial, garantindo conformidade legal e transparência perante os órgãos fiscalizadores.
>> O que é LTCAT? Quais empresas devem elaborar?
Avaliação e monitoramento do ruído no ambiente de trabalho
Medições ambientais e dosimetria
A avaliação da poluição sonora é realizada por meio de medições ambientais e, principalmente, pela dosimetria de ruído, que acompanha o trabalhador durante a jornada para identificar sua real exposição. Esse processo deve ser conduzido por profissionais habilitados, utilizando equipamentos calibrados e seguindo critérios técnicos definidos pelas normas.
A análise correta dos dados é fundamental para embasar decisões sobre medidas de controle, enquadramento de insalubridade e definição do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
>> >> Quanto tempo deve ter uma avaliação de ruído?
Importância do acompanhamento contínuo
O monitoramento do ruído não deve ser uma ação pontual. Mudanças no processo produtivo, aquisição de novos equipamentos ou alterações no layout podem modificar significativamente os níveis de ruído. Por isso, a gestão eficiente da poluição sonora exige acompanhamento contínuo e integrado à rotina de SST da empresa.
Medidas de controle da poluição sonora no trabalho
A hierarquia de controle de riscos recomenda que, sempre que possível, a poluição sonora seja combatida na fonte. Isso inclui a substituição de máquinas ruidosas por modelos mais silenciosos, manutenção preventiva adequada e enclausuramento de equipamentos. Medidas no ambiente, como barreiras acústicas, isolamento de áreas e tratamento acústico, também são altamente eficazes.
Quando as medidas coletivas não são suficientes para eliminar o risco, o uso de protetores auditivos torna-se obrigatório. No entanto, apenas fornecer o EPI não é suficiente. É essencial realizar treinamentos periódicos sobre o uso correto, higienização e conservação, além de monitorar a eficácia da proteção por meio de programas de conservação auditiva.
A importância da gestão estratégica do ruído na SST
A poluição sonora no trabalho não deve ser vista apenas como uma obrigação legal, mas como um fator estratégico de gestão. Empresas que investem em controle do ruído reduzem afastamentos, melhoram o clima organizacional, aumentam a produtividade e fortalecem sua imagem institucional.
>> Utilize um software de Gestão de SST
Com o avanço da tecnologia e a integração dos dados de SST, é possível realizar uma gestão mais eficiente dos riscos físicos, incluindo o ruído, com indicadores claros, histórico de exposições e suporte à tomada de decisão. Isso torna a prevenção mais assertiva e alinhada às exigências legais e às boas práticas de saúde ocupacional.
Fazer a Gestão de Riscos é o melhor caminho
A poluição sonora no trabalho é um risco ocupacional relevante, com impactos diretos na saúde dos trabalhadores e na sustentabilidade das empresas. Identificar, avaliar e controlar o ruído é uma responsabilidade técnica, legal e social das organizações. Ao adotar uma abordagem preventiva, integrada e estratégica dentro da Saúde e Segurança do Trabalho, é possível reduzir danos, evitar passivos e promover ambientes mais seguros e saudáveis.
>> Como usar tecnologia para mapear riscos ocupacionais
Em um cenário de fiscalização cada vez mais rigorosa e foco crescente na saúde integral do trabalhador, a gestão eficaz da poluição sonora deixa de ser um diferencial e passa a ser uma necessidade para qualquer empresa que busca conformidade, produtividade e responsabilidade social.
>> Utilize a Inteligência Artificial para mapear riscos ocupacionais
300 funcionalidades para Gestão de SST completa.
O SOC possui mais de 300 funcionalidades para gestão completa de saúde e segurança do trabalho. Veja algumas funcionalidades exclusivas do SOC:
- SOC Digital: o SOC é um sistema 100% sem papel, e a cada 1 hora, 5 árvores são salvas todos os dias. Com o SOC, é possível utilizar biometria, assinatura digital e ainda ter o SOCGED, para armazenar todos os seus arquivos em um só lugar.
- Aplicativo MEUSOC: o aplicativo MEUSOC é exclusivo para clientes SOC liberarem a seus funcionários. O aplicativo ajuda a otimizar a operação entre empresa e funcionário com funcionalidades exclusivas que permitem dar autonomia para seus funcionários realizarem processos e consultarem documentos.
- Rede SOCNET: o SOC possui uma rede credenciada SOCNET, a primeira e mais completa rede do mercado, onde é possível encontrar prestadores e ser encontrado em todo o território brasileiro.
- Portal do cliente SOCRH: tenha um sistema integrado ao SOC que conecta as informações relacionadas à SST entre prestador e RH.
- SIA – Inteligência artificial: utilize a inteligência artificial do SOC para otimizar processos e ajudar na tomada de decisões.
Além disso, o SOC está em constante atualização, trazendo cada vez mais novas funcionalidades. Se você quer um software que te ajude a estar por dentro de tudo, já sabe qual caminho seguir!
Gostou? Acompanhe o SOC nas redes sociais: Facebook | Instagram | YouTube | LinkedIn
