O exame admissional é obrigatório para empregados CLT. No entanto, esse exame pode variar de acordo com o risco, como o de sangue.
Quando falamos do exame admissional, aquela avaliação que todo candidato a emprego deve passar antes de assumir suas atividades, é importante entender que nem todas as profissões irão necessariamente exigir exame de sangue. A obrigatoriedade depende de quais riscos ocupacionais a função comporta, conforme previsto no Norma Regulamentadora 7 e na Norma Regulamentadora 9. Vamos destrinchar como isso funciona, entender os critérios legais e depois ver exemplos de profissões e funções que costumam exigir exame de sangue.
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Como a NR 7 trata dos exames complementares
A NR 7, que disciplina o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), define que no exame admissional devem ser feitos exame clínico e, quando cabível, exames complementares.
- O item 7.5.6 da NR 7 diz que “os exames médicos … compreendem exame clínico e exames complementares, realizados de acordo com as especificações desta e de outras NRs”.
- O item 7.5.12 especifica que os “exames complementares laboratoriais previstos… devem ser executados… quando: a) o levantamento preliminar do PGR indicar necessidade; b) houver exposições ocupacionais acima dos níveis de ação determinados na NR-9 ou se a classificação de riscos do PGR indicar.”
- Ou seja: não basta qualquer função ter exame de sangue automaticamente, depende dos riscos da função, dos agentes a que o trabalhador estará exposto, e do que o médico do trabalho decidir com base no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) + PCMSO.
- Adicionalmente, para o exame admissional o médico pode aceitar exames complementares realizados nos 90 dias anteriores, se tecnicamente adequados.
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Com isso em mente, temos que para profissões com exposição a agentes químicos, biológicos, poeiras, fumos, vapores ou outros agentes que podem afetar órgãos internos, há uma maior probabilidade de serem exigidos exames laboratoriais, como sangue (hemograma, glicemia, marcadores específicos etc.).
Critérios para exigir exame de sangue no admissional
Com base no que vimos, os principais critérios para que um exame de sangue seja exigido no admissional são aqueles que envolvem agentes de risco (químicos, biológicos ou físicos), que podem provocar alterações em exames laboratoriais. Existem os casos nos quais o PGR ou laudo de higiene ocupacional da empresa identifica que há exposição significativa que justifique monitoramento laboratorial.
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O médico do trabalho responsável pelo PCMSO pode avaliar que, para aquela função, os exames de sangue são necessários. Mesmo sem grande exposição, algumas empresas optam por exames básicos de sangue como “check‐up” admissional (glicemia, hemograma) para avaliar aptidão geral. Mesmo que não obrigatório para todas as funções, isso pode aparecer como prática (Ex: clínicas ocupacionais mencionam “exame de sangue admissional” como rotina).
A periodicidade ou necessidade desses exames laboratoriais adicionais deve estar prevista no PCMSO da empresa e ser compatível com os riscos identificados.
Exemplos de profissões ou funções que, em regra, costumam exigir exame de sangue no admissional
A seguir, algumas categorias de função onde é mais comum que o exame admissional inclua exame de sangue ou outros exames laboratoriais, desde que os riscos estejam bem identificados:
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- Trabalhadores em função de indústria química, solventes, agrotóxicos ou exposição a vapores tóxicos: aqui o exame de sangue pode avaliar marcadores de exposição ou efeito.
- Profissionais que manipulam metais pesados (chumbo, mercúrio, cádmio) ou materiais tóxicos: a dosagem em sangue ou urina pode ser solicitada.
- Funções de exposição a agentes biológicos: laboratórios, serviços de saúde, clínicas, ambiente de risco biológico. O exame de sangue pode ser requerido para verificar sorologias, imunidade, ou risco de contaminação.
- Operadores de máquinas, transportes, ou cargos em que há risco de comprometimento de saúde geral e segurança (ex: motoristas profissionais). Algumas empresas exigem hemograma, glicemia etc, para garantir aptidão.
- Atividades em ambientes insalubres ou com exposição a poeiras/fumos que afetam órgãos internos: ainda que o exame de sangue seja apenas parte do conjunto, pode aparecer.
- Funções com exigência de monitoramento mais crítico da saúde, onde o PCMSO determinou exames complementares.
Importante frisar: não existe um rol fixo de “profissões que obrigatoriamente fazem exame de sangue” para todos os casos. A exigência varia de empresa para empresa, de setor para setor, e muito depende da avaliação de risco ocupacional. A NR 7 não determina “todas as funções X, Y ou Z devem usar exame de sangue” de forma genérica.
Boas práticas para empresas de SST e para candidatos
Como profissional de SST ou como candidato, seguem algumas dicas práticas:
Para empresas / equipe de SST:
- Mapear bem os riscos da função com apoio do PGR e da higiene ocupacional.
- No PCMSO, definir claramente quais exames complementares (incluindo sangue) serão necessários para cada função.
- Garantir que o médico do trabalho justifique tecnicamente a solicitação de exames complementares (NR 7 exige isso).
- Fornecer orientações claras ao candidato/colaborador sobre a necessidade, jejum (se for o caso), preparo para coleta.
- Arquivar registros de exames e atestado de saúde ocupacional (ASO) conforme exigido. S
Para candidatos/trabalhadores:
- Pergunte à empresa ou clínica de medicina ocupacional se haverá exame de sangue como parte do admissional.
- Caso seja solicitado, verifique se há jejum ou preparo específico.
- Leve ao exame informações sobre medicamentos que utiliza, histórico de doenças, mesmo que o exame de sangue seja pedido, essas informações são relevantes.
- Entenda que o exame admissional não é para “bloquear” você, mas para avaliar se você está apto sem risco para sua saúde ou para terceiros.
- Guarde uma cópia do resultado ou do ASO, caso necessário.
Em resumo: sim, algumas profissões precisam fazer exame de sangue no exame admissional, mas isto depende da análise de riscos da função, não sendo automático para todas as funções. A norma legal (NR 7) exige exame clínico + exames complementares “quando necessário”, e a inclusão de exames laboratoriais (como sangue) depende da exposição do trabalhador a agentes que justifiquem esse monitoramento.
Para empresas e profissionais de SST, é essencial ter o PCMSO bem estruturado e fundamentado tecnicamente, e para candidatos, é importante saber o que pode ser exigido e estar preparado para isso.
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- Aplicar exames de acordo com os Riscos Ocupacionais identificados.
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- Cadastrar atividades para compor o Cronograma de Ações do PCMSO.
- Cadastrar laudos e textos padrões para serem exibidos no PCMSO.
- Registrar acidentes, resultados de exames e afastamentos na exibição do Relatório Analítico.
- Emitir o PCMSO e o Relatório Analítico.
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