Cadastro de Funcionário pode ser um dos maiores desafios do eSocial

Para o início da obrigação, o Cadastro de Funcionário é uma das maiores preocupações das empresas que devem se adaptar para atender ao eSocial

Entenda porque o Cadastro de Funcionário é uma preocupação

O eSocial, Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, é uma das grandes preocupações das empresas e empregadores do Brasil.

O projeto do Governo Federal propõe uma nova metodologia para prestação de contas ao Fisco, com a unificação do envio de uma série de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, operando 100% online em sistema do próprio governo.

Para isso, será necessário centralizar uma série de informações dos funcionários, o que pode dificultar o cumprimento das exigências do projeto.

Segundo o portal de notícias Contábeis, justamente o cadastro de funcionários pode ser uma das maiores dificuldades dos empregadores, já que a maioria das empresas não tem as informações centralizadas e unificadas.

Dessa forma, é necessário realizar um plano de ação interno para reunir todos os dados e evitar as possíveis divergências.

Uma das alternativas dos empregadores, segundo o portal, é procurar soluções que digitalizem e integrem as informações entre diferentes softwares. Por exemplo, um sistema de Recursos Humanos pode ser complementado com um software de Gestão Ocupacional, como o SOC, abrangendo todas as informações que o projeto requer.

A ideia do eSocial é simplificar o cumprimento das obrigações dos empregadores e melhorar a qualidade da informação, diminuindo o número de inadimplentes. Para que a mudança de cultura seja efetiva, será necessário que diversos setores da mesma empresa trabalhem juntos.

O envio das informações será de responsabilidade da empresa ou do empregador e, mesmo sem um leiaute definitivo, digitalizar as informações é o melhor caminho para melhorar a comunicação com o governo.

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