Nos últimos anos, o ESG (Environmental, Social and Governance) deixou de ser apenas um termo de moda corporativa para se tornar um direcionador estratégico das operações das empresas no Brasil e no mundo. No contexto brasileiro, onde a legislação de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é robusta e constantemente atualizada, o ESG vem transformando profundamente a forma como organizações enxergam riscos, processos e responsabilidades. Hoje, mais do que cumprir normas, as empresas precisam demonstrar comprometimento social real e a SST se tornou protagonista nessa mudança.
Neste artigo, você vai entender como o ESG está impactando a área de Saúde e Segurança do Trabalho, quais legislações brasileiras mais dialogam com esse movimento e por que a adoção desse modelo pode impulsionar competitividade, reputação e eficiência operacional.
O papel da SST dentro do “S” do ESG
Quando falamos em ESG, a maior parte das pessoas pensa imediatamente em sustentabilidade ambiental. No entanto, o pilar social é tão relevante quanto e talvez o que mais se conecta diretamente com a realidade das empresas brasileiras.
A SST é o coração desse pilar, pois envolve:
- Proteção da integridade física e mental dos trabalhadores;
- Promoção de ambientes seguros;
- Prevenção de acidentes e doenças ocupacionais;
- Gestão de riscos e bem-estar no trabalho.
Mas, na prática, como isso aparece? A resposta está na evolução das Normas Regulamentadoras e na forma como elas se alinham às métricas sociais do ESG. Uma empresa que investe em segurança não está apenas cumprindo uma obrigação legal, ela demonstra maturidade e responsabilidade social, reduzindo prejuízos, preservando vidas e fortalecendo sua imagem perante mercado, investidores e colaboradores.
Legislação brasileira e o ESG
O Brasil possui uma das legislações de saúde e segurança mais completas do mundo, e várias normas já se conectam diretamente às exigências atuais de ESG.
NR-1 e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
Com a revisão da NR-1, o país passou a adotar o GRO e o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), reforçando uma abordagem preventiva, estruturada e contínua. Esse novo modelo aproxima a gestão de SST das práticas internacionais e dos padrões ESG, pois exige:
>> GRO e PGR: entenda as diferenças entre eles
- Identificação proativa de riscos;
- Definição de medidas de controle;
- Monitoramento contínuo dos indicadores;
- Participação ativa dos trabalhadores.
A gestão transparente e baseada em dados é um dos pilares de Governança (o “G” do ESG), fortalecendo a consistência das informações divulgadas por empresas e diminuindo vulnerabilidades legais.
>> A NR1 e a sua ligação com todas as outras NRs
NR-7 e o PCMSO
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional também passou por atualizações importantes. O PCMSO exige avaliação contínua da saúde do trabalhador e integração com o PGR. Isso reforça a responsabilidade da empresa em demonstrar cuidado com a saúde, um dos indicadores sociais mais avaliados em relatórios ESG.
>> NR 7: tudo sobre a Norma e a exigência do PCMSO
NR-9 e a avaliação de exposições ocupacionais
A atualização da NR-9 trouxe uma visão moderna e alinhada ao GRO. O foco passou a ser a avaliação eficaz de perigos e riscos, com hierarquia de controles e evidências técnicas. Quanto mais rigorosa e transparente essa gestão, maior a aderência aos critérios ESG.
Lei da Transparência e o papel da Governança (G)
Além das NRs, a Lei nº 13.709 (LGPD), embora focada em dados, influencia diretamente práticas de governança na SST. A gestão segura e ética de dados ocupacionais, laudos, prontuários e relatórios é hoje uma exigência de conformidade.
No contexto ESG, empresas que apresentam governança sólida tendem a:
- Ter menor risco jurídico;
- Atrair investimentos;
- Construir credibilidade perante clientes e colaboradores.
>> Segurança da Informação em SST
Por que o ESG está redefinindo a SST nas empresas brasileiras
A adoção efetiva de práticas ESG cria um impacto direto no modo como a SST é conduzida nas organizações. A seguir, alguns dos principais efeitos observados:
-
Aumento da pressão por transparência
Empresas que relatam métricas ESG precisam apresentar dados reais sobre acidentes, doenças, absenteísmo, ergonomia, treinamentos e riscos ocupacionais. Isso exige sistemas de SST eficientes, digitalizados e integrados. Indicadores antes vistos apenas como exigência legal passam a ser métricas estratégicas.
-
Fortalecimento da cultura de prevenção
O ESG valoriza empresas com responsabilidade social e cultura forte. Nesse cenário, práticas reativas não têm mais espaço. A prevenção deixou de ser “boa prática” e se tornou diferencial competitivo e reputacional.
-
Melhoria das condições de trabalho e bem-estar
Bem-estar, ergonomia e saúde mental ganharam protagonismo. Nos últimos anos, as empresas brasileiras intensificaram programas de apoio psicológico, adaptação ergonômica, ações de inclusão, diversidade e programas de qualidade de vida, todos muito valorizados nas avaliações ESG.
-
Redução de riscos e custos
Empresas que adotam práticas estruturadas de ESG e SST reduzem afastamentos, indenizações, multas e processos. Isso se conecta diretamente ao aumento de produtividade e estabilidade operacional.
Ajude o meio ambiente com a redução de papéis e receba o selo SOC Tree
A consequência do uso de papel em excesso é o desmatamento em massa de árvores, sendo uma grande ameaça para o meio ambiente.
Cientificamente falando, as árvores absorvem o CO2 da atmosfera, que é o principal causador do efeito estufa e consequentemente, do aquecimento global. Sendo assim, elas são fundamentais no funcionamento pleno do nosso ecossistema, produzindo oxigênio. Por isso, ao derrubar árvores para fazer papel, prejudica o meio ambiente como um todo.
Além de ser prejudicial para o meio ambiente, o uso de papéis em empresas pode prejudicar o lucro da mesma, visto que, segundo pesquisa da Gartner Inc. quase 3% do lucro é gasto em papel, impressão, arquivamento, armazenamento e manutenção de documentos.
Em outras palavras, 50% do desperdício da empresa é em papel. Pense: se um funcionário gasta cerca de 10.000 folhas de papel por ano, e a empresa tem cerca de 1.000 funcionários, imagine quantas árvores são derrubadas.
No entanto, é possível reduzir esse número. Afinal, estamos na era da tecnologia, e por que não utilizar isso a favor do meio ambiente?
SOC – Sistema 100% digital para te ajudar nessa redução em favor ao Meio Ambiente
Para ajudar com a redução de papéis em sua empresa, o SOC – Sistema líder de SST, pode ser a solução ideal!
>> Desafios de SST 2025: Veja como o SOC está liderando a mudança
Um de seus recursos é o SOC Digital, onde você pode migrar para o digital processos como:
- Biometria: Com a assinatura biométrica, o Usuário SOC consegue analisar e identificar os trabalhadores com base nas impressões digitais de qualquer dedo das mãos por meio de um leitor biométrico homologado no SOC. Além disso, é possível utilizar a biometria para atestados, pedidos, fichas de enfermagem, entregas de EPI’S e ASO Personalizado.
- Assinatura Digital: A assinatura digital do SOC permite que o próprio cliente SOC assine digitalmente e sem custos, todo e qualquer tipo de documento gerenciado pelo SOCGED. Com ela, é possível confirmar a identidade de uma pessoa física ou jurídica juntamente às Autoridades Certificadoras (AC). Além disso, traz mais praticidade, segurança e rapidez para sua empresa, visto que é desenvolvida conforme os requisitos e diretrizes da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras (ICP Brasil), que regula a estrutura de assinaturas digitais de documentos no Brasil por meio da MP 2202.
- SOCGED:Por meio do SOCGED, é possível realizar uma Gestão de Documentos Eletrônica de forma estratégica, permitindo controle do fluxo de dados e envio das informações para clientes, parceiros e para o Governo Federal, como no caso do eSocial. Este recurso permite ainda a gestão 100% digital dos documentos, resultando no método 100% sem papel (paperless), auxiliando a empresa a ser mais sustentável e ecofriendly.
Para você que é cliente SOC, mostre que sua empresa é a favor do meio ambiente, utilizando o selo “SOC Tree”.
Assim, se você utiliza as funcionalidades do SOC Digital e reduz consideravelmente a quantidade de impressões de papel no dia a dia, você já é uma empresa em prol da preservação do meio ambiente, junto ao SOC.
Saiba mais em: Ajude o meio ambiente e receba o selo SOC Tree
Traga a mudança para sua empresa
O ESG não é apenas um novo padrão corporativo, é uma mudança de mentalidade. E, dentro dessa mudança, a área de Saúde e Segurança do Trabalho assume papel fundamental. O Brasil, com sua legislação estruturada e constante evolução das Normas Regulamentadoras, está alinhado com essa tendência global.
Empresas que integram práticas de SST ao ESG fortalecem reputação, reduzem riscos, garantem conformidade legal e criam ambientes mais seguros e produtivos. Mais do que cumprir normas, é uma forma de demonstrar compromisso com a vida, a ética e a sustentabilidade.
Quer ver mais conteúdos como esse? Acompanhe o SOC nas redes sociais: Facebook | Instagram | YouTube | LinkedIn
