Valorização do profissional, bom ambiente de trabalho, aposta na qualidade do grupo e respeito ao próximo são os norteadores da empresa e da equipe SOCRecentemente o SOC – Software Integrado de Gestão Ocupacional completou 12 anos de atividades online, com uma trajetória de muito sucesso e números impressionantes. O trabalho bem-sucedido está intimamente ligado às atividades desempenhadas pelos colaboradores de todos os setores da empresa. As políticas de valorização do funcionário, adotadas pela diretoria, permitem a fidelização dos trabalhadores, formando uma equipe sólida, competente e que acredita nas filosofias de busca pela excelência. Como resultado, a equipe SOC conta com colaboradores que completaram uma década ou mais de serviços prestados.
No setor de desenvolvimento do SOC são três funcionários que contam com 10 anos ou mais de casa, sendo que todos começaram como estagiários. Carlos Dantas, atual Gerente de Desenvolvimento e o primeiro colaborador a fazer parte do SOC, é um deles. Com 12 anos de casa, ele participou ativamente da construção do software e considera a empresa um ótimo lugar para trabalhar, dando a dica: “é essencial ficar atento às oportunidades, buscar os seus objetivos, ser pró-ativo e responder à altura quando for acionado”. Outro ponto de destaque, para o gerente, é que “a estrutura daqui faz os olhos de muita gente brilhar, o reconhecimento, os benefícios e a flexibilidade chamam atenção”.
Cerca de dois anos depois da entrada de Carlos Dantas, a equipe SOC ganhou um novo estagiário: Bruno Rafael Cury, hoje Analista Desenvolvedor. Quando ele entrou, o software operava em uma estrutura modesta. Devido à valorização dos profissionais e resultados progressivos da equipe, Cury permaneceu na empresa e garante que fazer parte do SOC é gratificante, por ser possível ver as suas ideias e trabalho em uso. “Aqui você vê que o seu produto ajuda os outros e você desenvolve não só o que é necessário, mas o que é útil”, complementa o analista. Além disso, os valores da empresa estão de acordo com os valores pessoais do profissional, “não é preciso ir contra o que eu penso, aqui nós assumimos os problemas e lidamos com a verdade, mesmo que não seja a situação ideal”, finaliza Bruno.
Com Bruno Alves de Lima, também Analista Desenvolvedor, o procedimento foi muito parecido. Da mesma forma, ele participou ativamente do desenvolvimento do SOC, acompanhando toda a evolução do software. Lima considera o trabalho no SOC satisfatório por permitir o acompanhamento do colaborador nos processos de trabalho, “você vê o resultado das coisas que você faz”, explica. Ele ressalta que, nessa trajetória, a mudança para um escritório bem localizado na avenida Ana Costa é o grande divisor de águas da vida interna do SOC. As mudanças em termos de estrutura física foram significativas, no entanto “a parte técnica já era forte e sempre foi boa”, esclarece o analista.
João Rodrigues, Gerente de Contas, ingressou na equipe SOC quando tudo ainda era um projeto ousado e sem muita perspectiva de retorno do mercado brasileiro. Oriundo de outra área, o gerente buscou o embasamento legal e, posteriormente, o estudo para se aprimorar profissionalmente. Rodrigues aponta o ambiente interno como o principal fator para o aperfeiçoamento dos profissionais que têm a vantagem de participar da empresa. “Eu duvido que tenha uma empresa que a relação entre diretores e colaboradores seja tão direta e como uma família, como aqui, sempre tivemos harmonia para trabalhar”, conta Rodrigues. De acordo com o gerente, os problemas internos são facilmente desconsiderados se comparados aos relacionamentos construídos dentro da empresa. “Aqui tem o melhor ambiente de trabalho dos meus 32 anos como trabalhador”, afirma o gerente, que trabalha desde os 15 anos de idade.
Para definir o período de atividades no SOC, Maria Fernanda Ferreira, Gerente Administrativa e Financeira, é categórica: “o SOC é a minha vida”. A gerente entrou no mesmo dia que Bruno Alves de Lima e justifica o sucesso dizendo que “aqui nunca pensamos pequeno”. Acreditar na ferramenta, profissionalismo e pró-atividade na tomada de decisões sempre foram essenciais para o coroamento do trabalho e dedicação de todos. “Me sinto um pouco responsável pelos processos implantados e pela forma como conduzimos a empresa. Aqui você vê as coisas funcionando e sabe que tem um pouquinho de você ali”, conclui a gerente.
