Após a pandemia do coronavírus, muitas mudanças nos ambientes organizacionais passaram a acontecer, justamente, para tornar algumas atividades viáveis. Com isso, foi necessário adaptar os processos que eram feitos 100% presenciais anteriormente para essa nova realidade.
Uma das questões é a realização dos atendimentos e exames admissionais obrigatórios pela legislação trabalhista (salvo na situação da pandemia da COVID-19).
Como eles podem ser feitos de forma remota? Há algum tipo de impeditivo? Confira a seguir as principais questões sobre o exame admissional online.
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Quais são os exames admissionais obrigatórios?
Em primeiro lugar, é fundamental relembrarmos quais são os exames admissionais obrigatórios. São eles:
• Anamnese ocupacional: Analisa se a pessoa está apta a realizar as funções na empresa, de acordo com a sua saúde física e emocional;
• Pressão arterial: Além de perguntas sobre histórico, também será aferida a pressão;
• Batimentos cardíacos: Caso tenha alguma irregularidade, pode-se pedir um eletrocardiograma;
• Avaliação das articulações: Analisa eventuais lesões anteriores e verifica de que forma será necessário prevenir questões dessa natureza ou, então, se a pessoa pode realizar determinadas funções no dia a dia.
Mas, então, é possível realizar o exame admissional online?
Com a pandemia, muitos profissionais começaram a realizar atendimentos remotamente em caráter excepcional. Afinal, a necessidade de distanciamento social trouxe essa mudança e, assim, os protocolos precisaram ser feitos de uma forma ou outra.
E, de fato, a telemedicina foi a grande aliada para proporcionar a realização de alguns dos exames de forma remota. No entanto, como fica a questão da medicina ocupacional no processo?
Esse ponto é regido pelo Conselho Federal de Medicina, que publicou a Resolução CFM nº 2.297, de 5 de agosto, que dispõe de normas específicas para médicos que atendem ao trabalhador, atualizou e modernizou a Resolução 2.183/18.
Isso porque o Conselho Federal de Medicina entende que ainda há uma necessidade incontestável de realizar um exame físico completo para a avaliação de aptidão para inúmeras atividades laborativas. O órgão ainda reforça que o atendimento do médico do trabalho, por muitas vezes, é o único acesso do trabalhador a um serviço de saúde.
Por sua vez, o médico do trabalho tem a função de informar à empresa se o trabalhador pode ou não exercer a função de acordo com sua saúde e riscos ocupacionais da respectiva atividade. E, para ter o diagnóstico mais preciso, é necessário que o mesmo esteja presente com o trabalhador no momento do exame ocupacional.
Utilize um software de SST para fazer todo acompanhamento
Então, para que esse processo seja feito de forma eficiente e trazer melhores resultados para o processo admissional, é importante ter ferramentas ao seu lado que auxiliem nessas questões. Um software que permita o acompanhamento dos exames, registro da anamnese e entre outros pontos, será fundamental para facilitar o processo.
O SOC possibilita esse tipo de acompanhamento com excelência e, também, ajuda na verificação da ficha do colaborador durante todo o tempo em que ele estiver na empresa. Por isso, se você deseja realizar toda a gestão ocupacional da sua empresa de maneira 100% online, conte com nossa solução!
Veja algumas dúvidas frequentes sobre o exame admissional:
1. Como é feito o exame admissional?
O exame admissional é realizado por meio de uma avaliação clínica que inclui uma entrevista sobre o histórico de saúde e ocupacional do trabalhador, além de exame físico e mental. Dependendo dos riscos ocupacionais da função e das exigências do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), o médico também pode solicitar exames complementares.
2. Quais exames são realizados no exame admissional?
O exame admissional inclui uma avaliação clínica e pode envolver exames complementares, como audiometria, exames laboratoriais e avaliação da função pulmonar, conforme os riscos ocupacionais e os critérios médicos aplicáveis. Nem todos os trabalhadores precisam realizar os mesmos exames, pois a indicação depende das atividades e das exposições relacionadas à função.
3. O exame admissional é obrigatório antes de começar a trabalhar?
Sim. De acordo com a NR-7, o exame clínico admissional deve ser realizado antes de o trabalhador assumir suas atividades. Essa avaliação faz parte das medidas de acompanhamento da saúde ocupacional previstas na legislação trabalhista brasileira.
4. Quem paga pelo exame admissional?
O custo do exame admissional é responsabilidade do empregador, sem cobrança ao trabalhador. A empresa deve organizar os procedimentos necessários para que a avaliação seja realizada conforme as exigências legais e o PCMSO.
5. O que é o ASO admissional e quando ele é emitido?
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é o documento emitido após o exame clínico ocupacional. Ele registra informações sobre o exame realizado, os riscos ocupacionais que exigem controle médico e a conclusão de aptidão ou inaptidão do trabalhador para a função. O ASO integra a documentação de saúde ocupacional da empresa e deve atender aos requisitos estabelecidos pela NR-7.
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