Diversas funcionalidades eficientes para uma gestão de dados aliada à preservação da saúde e antecipação de acidentes da sua equipe.
Prevenir acidentes e afastamentos é o objetivo de qualquer empresa que trata a saúde de seus funcionários como prioridade, mas como alcançar essa meta utilizando os dados de SST ao seu favor?
Entrega de EPI
A entrega eficiente de EPI é o primeiro passo para garantir a segurança da sua equipe e, consequentemente, ter menos acidentes e afastamentos.
Utilizar EPI corretamente não é capricho, e sim, lei. Segundo a Lei 6.514/77 da CLT, a NR-6 disserta sobre Equipamentos de Proteção Individual (EPI), com argumentos como a certificação obrigatória providenciada pelo Ministério do Trabalho e o fornecimento gratuito e com substituições periódicas das proteções necessárias e adequadas a cada setor, cuja gestão é responsabilidade do empregador.
>>O que você mais precisa saber sobre a NR-06
Mantendo a regularidade legal em mente, é importante ter indicadores evidentes para acompanhar a entrega de EPIs e prazos de validade para trocá-las a tempo, além da gestão de equipamentos divergentes entre áreas de atuação, por isso, ter acesso aos dados de SST de cada funcionário se torna imprescindível para uma entrega personalizada e certeira.
>>SOC lança funcionalidade de entrega de EPI pelo SOCAPP
Avaliação Ergonômica Preliminar
A maioria dos afastamentos são causados por esforço repetitivo ou posturas incorretas durante o trabalho, sinais nítidos de falta de ergonomia.
A LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) foram responsáveis por 42% dos afastamentos no país em 2025, segundo a Previdência Social. Esses dados chamam atenção para a necessidade de investir em atitudes que promovem um ambiente de trabalho mais harmonioso e adaptado para a necessidade de cada funcionário, em conformidade com a NR-17, que define as diretrizes ergonômicas necessárias para qualquer atividade ocupacional.
>>NR17: como a ergonomia pode afetar na rotina do trabalho
A promoção de ergonomia não é igual para todos, condições diferentes geram padrões de estresse diferentes e variam entre grupos de exposição, funções e atividades diárias, logo, também exigem acomodações personalizadas baseadas nos dados de cada funcionário. A intenção da AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) é preventiva, por isso, conhecer o ambiente ocupacional e como os trabalhadores interagem com ele é integral ao processo de melhoria.
>>SOC lança funcionalidade para AEP
Gestão de Riscos Psicossociais
Com a atualização recente na NR–1, a gestão de riscos psicossociais também se torna dever da empresa.
>>Como atender à NR-01 na prática com o SOC
O número de afastamentos referentes a danos em saúde mental cresce a cada ano. Em 2025, mais de 546 mil afastamentos foram causados por transtornos mentais e comportamentais, número 15% maior que o ano anterior, conforme dados do Ministério de Previdência Social. Dados como esse expõem uma crise que deve ser combatida, mas como?
Alguns dos efeitos colaterais de danos em saúde mental são os sintomas psicossomáticos, que se manifestam fisicamente e podem servir como evidência para situações insustentáveis que merecem ser consideradas como: as relações sociais no cotidiano do trabalhador, demandas, carga horária, esforço e hábitos de vida.
Avaliar fatores agravantes de riscos psicossociais é uma tarefa complexa, por isso, existem diferentes metodologias que buscam formas de transformar aspectos subjetivos em pontos quantitativos por meio de questionários como o PROART, COPSOQ ou HSE-IT. Cada questionário segue uma abordagem diferente, com foco em experiência, efeitos colaterais e área de atuação, por isso, cabe ao empregador escolher qual deles faz mais sentido dentro do cenário da empresa.
>>5 passos para fazer a Gestão de Riscos Psicossociais
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Exames periódicos podem ser grandes aliados à prevenção de acidentes e afastamentos.
O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) age em conformidade com a NR-7 e tem como objetivo rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho, detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais, subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os riscos ocupacionais, entre muitas outras diretrizes focadas no bem-estar do trabalhador.
Uma das vertentes da NR-7, sobre o PCMSO, é a prática de exames, como descreve o trecho:
7.3.2.1 O PCMSO deve incluir ações de:
- a) vigilância passiva da saúde ocupacional, a partir de informações sobre a demanda espontânea de empregados que procurem serviços médicos;
- b) vigilância ativa da saúde ocupacional, por meio de exames médicos dirigidos que incluam, além dos exames previstos nesta NR, a coleta de dados sobre sinais e sintomas de agravos à saúde relacionados aos riscos ocupacionais.
>>NR 7: tudo sobre a Norma e a exigência do PCMSO
Os exames descritos na lei incluem exames admissionais, demissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e troca de cargo, além de exames complementares com base na função, que comprovam a necessidade de um cadastro de dados completo, para designar os exames corretos para cada funcionário e ter controle dos prazos para refazê-los.
Manter exames em dia aumenta as chances de perceber possíveis doenças ocupacionais. Quanto antes percebidos sinais, mais fácil é a antecipação de riscos e mais provável é a recuperação completa.
>>O que é o Relatório Analítico do PCMSO?
Conclusão
Quais as maiores causas para afastamentos?
Dados fornecidos pelo Ministério de Previdência Social apontam que, em 2025, mais de 42% dos afastamentos tiveram como causa LER/DORT e que houve um aumento de 15% em afastamentos por saúde mental, afetando mais de 546 mil funcionários no país.
Quais as obrigações do empregador referentes a essas funcionalidades?
É dever do empregador providenciar EPIs aprovadas e dentro do prazo de validade, manter um ambiente ergonômico, fazer a gestão de riscos psicossociais e seguir as diretrizes para um PCMSO completo.
Como posso evitar afastamentos?
São muitas possibilidades, mas algumas práticas eficientes são: Entrega de EPI, Avaliação Ergonômica Preliminar, Gestão de Riscos Psicossociais e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, todas funcionalidades disponíveis no SOC
Como o SOC te ajuda a evitar afastamentos e acidentes?
Todas as funcionalidades descritas estão disponíveis no SOC e em conformidade com suas respectivas NRs. Invista na saúde e segurança dos seus funcionários em um só sistema, o mais completo software de SST do Brasil!
>>Por que ter um software de SST é investimento e não custo?
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