Investir em saúde ocupacional, além de ser obrigatório, é muito importante para o cuidado de seus colaboradores. São ações que melhoram o clima, reduzem custos e aumentam a produtividade.
Ao falarmos do tema saúde ocupacional, o título deste texto já demonstra duas coisas sobre o assunto que estamos apresentando aqui: a saúde ocupacional é importante e é um investimento.
A saúde ocupacional trata exclusivamente das condições de saúde do trabalhador. Para isso, ela atua na prevenção e também na adequação do ambiente para reduzir qualquer possibilidade de desenvolvimento de doenças na equipe. Sejam elas físicas ou emocionais.
Alguns números sobre a saúde ocupacional
A saúde ocupacional é importante por que:
- Segundo uma matéria da revista CIPA, todos os anos ocorrem cerca de 700.000 acidentes de trabalho no Brasil. Sem contar os que não são notificados.
- Pesquisa divulgada pelo Serviço Social da Industria (SESI) com 500 empresas entrevistadas. 43,6% avaliaram que o investimento na segurança do trabalhador aumenta a produtividade. E 48% delas perceberam que as faltas diminuem ao ser adotada uma atenção constante com a saúde ocupacional.
Ou seja, promover um investimento em atitudes simples pode diminuir de forma impactante as doenças laborais mais comuns. Como:
- Ansiedade: que pode chegar a 18% dos casos de doenças em ambiente de trabalho
- Dores de pescoço e ombros: que representam 16% dos casos.
Tais atitudes também gerarão um menor absenteísmo e consequentemente uma maior produtividade.
Seguir a legislação e reduzir custos
A Norma Regulamentadora (NR) 07 determina que a saúde ocupacional é obrigatória para qualquer empresa e exige que sejam elaboradas e implementadas ações que participem do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Além disso, a Constituição Federal no inciso XXII, artigo 7, garante aos trabalhadores a redução dos riscos inerentes ao trabalho por meio de norma de saúde, segurança e higiene. Essas obrigações também constam na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Portanto, para que sua empresa esteja adequada e seguindo à risca todas as normas e legislações trabalhistas, é muito importante adotar todas as práticas efetivas de saúde ocupacional.
Investir nesse cuidado com seu colaborador, além de evitar multas e processos, garante um ambiente de trabalho muito mais agradável e consequentemente produtivo.
Ao seguir as leis, promover a segurança do trabalho e eliminar ambientes insalubres, a empresa diminui o risco de acidentes e elimina a necessidade de gastar com taxas como a de insalubridade e o Fator Acidentário de Prevenção. Também poderá usufruir de incentivos fiscais como as deduções em planos de saúde e no Imposto de Renda por ter adotado práticas mais seguras.
Com o investimento em ações de promoção de saúde ocupacional, outra vantagem será proporcionar a redução de faltas por doenças, licenças médicas e a necessidade de contratar trabalhadores temporários para a substituição.
E tudo isso impacta na redução dos custos da empresa. Ou seja, é de fato um investimento que trará retornos nas finanças.
Além disso, cuidar das pessoas que diariamente disponibilizam seus talentos e habilidades para a empresa e olhar por sua saúde física e emocional, é um comportamento que contribui para o clima organizacional e melhora a satisfação de todos os colaboradores, aumenta a autoestima do funcionário, melhora a concentração, reduz o turnover e impacta positivamente na produtividade e na imagem da marca perante seus públicos.
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