O PGR é composto por dois documentos: inventário de riscos e plano de ação, entenda o que é cada um e sua importância.

Entenda o que é o PGR

O Programa de Gerenciamento de Riscos, o PGR, é um dos documentos legais que materializa o processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, ou GRO, auxiliando na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Com ele e outros documentos como, por exemplo, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), é possível monitorar a saúde dos trabalhadores, e tem como resultado a melhoria contínua das condições da exposição dos trabalhadores por meio de ações multidisciplinares e sistematizadas.

>> GRO e PGR: entenda a diferença entre eles

O que compõe o PGR?

A NR 1 trata sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais, e de acordo com ele, o PGR deve ser composto por dois documentos:

• Inventário de riscos: uma ferramenta que gerencia riscos, sintetizando informações sobre controle e avaliação de risco, indicando a prioridade das medidas preventivas, a fim de comunicar os riscos. É importante lembrar que o inventário de riscos não é um laudo técnico.
• Plano de ação: é a forma de apresentar como será feito o controle de riscos presentes no inventário. O formato desse plano se encaixa no ciclo PDCA (plan, do, check, act), esse é um modelo de cronograma com o objetivo de acelerar o processo de identificação da causa dos problemas. É um ciclo e em cada vez que se repete, pode ser encontrado outros resultados.

Esses documentos que integram o PGR devem ser elaborados sob a responsabilidade da organização, e estar conforme as Normas Regulamentadoras, datados e assinados. Além disso, há a fase de implantação do PGR, que coloca em prática todas as melhorias propostas no plano de ação e as ações de prevenção.

>> Qual matriz de risco usar no PGR

A importância do PGR para a Segurança do Trabalho:

• Realizar a previsão e prevenção de acidentes, assim como doenças ocupacionais;
• Preservar a integridade física de sua equipe ao oferecer EPIs necessários;
• Implementar medidas a fim de garantir segurança às atividades laborais;
• Identificar possíveis prejuízos na empresa;
• Avaliar os riscos de forma criteriosa;
• Determinar medidas para ajudar na segurança durante as atividades laborais dos colaboradores.

Como implementar na sua empresa?

Para o PGR ser implementado, é necessário seguir um processo dinâmico com um acompanhamento contínuo de todas as possibilidades de risco nas quais os trabalhadores estão expostos, com o objetivo de garantir saúde e segurança. Veja algumas medidas que são necessárias:

• Identificar fatores de risco: o primeiro passo é fazer um levantamento detalhado que seja elaborado por um profissional de SST – Saúde e Segurança do Trabalho. A partir dos dados que foram levantados, é possível elaborar um mapa de risco.
• Adotar medidas de proteção: após identificar os fatores de risco, é hora de colocar o programa em prática e adotar medidas com o propósito de proteger os colaboradores. Medidas como: fornecer equipamento de EPI de acordo com a função, oferecer treinamentos e capacitação, além de ações coletivas a fim de minimizar os riscos.
• Monitore a saúde dos colaboradores: para a implementação do PGR, é necessário fazer um acompanhamento constante da saúde dos funcionários. Além disso, estará tento aos índices de acidentes é de extrema importância, visto que, é possível fazer alterações nas estratégias adotadas, caso os índices estejam altos.
• Realize o acompanhamento contínuo: para garantir que o PGR seja cumprido, é preciso realizar um acompanhamento constante das atividades a fim de identificar pontos de melhorias, proporcionando um ambiente cada vez mais seguro.

>> As 5 maiores vantagens de ter um software de gestão de GRO e PGR

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