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Riscos invisíveis podem ocasionar doenças do trabalho

11 de julho de 2013

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As condições de trabalho devem englobar a segurança física e psicológica do trabalhador, assim os riscos de doenças ocupacionais psicossociais diminuem, preservando a saúde e integridade

riscos_invisiveisAs doenças ocupacionais podem se desenvolver a partir do tipo de atividade que o trabalhador desempenha. A operação realizada, os equipamentos manuseados e todos os riscos que a função acarreta determinam a quais riscos o trabalhador está associado. Agentes biológicos, físicos ou químicos são alguns dos exemplos que podem afetar a saúde do trabalhador. Dessa maneira, uma equipe de prevenção trabalha para evitar que os riscos se tornem um problema de fato para o trabalhador. No entanto, essa abrangência envolve apenas um aspecto da saúde: a física. De acordo com o site da Revista Proteção, existe uma série de outros riscos que, muitas vezes, passam despercebidos. Eles são considerados riscos invisíveis ou psicossociais.

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Os riscos invisíveis são muito difíceis de diagnosticar ou classificar, afinal geram muitas polêmicas. Um exemplo citado pela Proteção é o caso do suicídio que, sequer, é visto como acidente de trabalho pela justiça. Em contrapartida, pesquisadoras da PUC-SP consideram que as análises do ambiente de trabalho deveriam ser efetuadas com mais cuidado. Elementos como longas jornadas, aliadas ao medo de demissão ou acidente, humilhação, pressão e outras questões psicológicas podem acarretar em situações extremas como essa. Nesse sentido, o ambiente de trabalho pode ser a origem de um desdobramento mais trágico na vida pessoal do trabalhador. O uso de metas como estimuladores também precisa ser proposto com cautela. Estipular objetivos impossíveis ou inalcançáveis ajudam a agravar os casos.

De acordo com o site da Proteção, é fundamental atentar a esse cenário, já que esses elementos envolvem uma percepção muito aguçada. A empresa precisa avaliar a lógica de organização da atividade, com a finalidade de se prevenir além do aspecto físico. Cuidar da saúde do trabalhador e manter o seu equilíbrio psicológico é a melhor maneira de evitar as doenças. Avaliando um caso específico, como o caso do trabalhador da construção civil, por exemplo, é possível perceber os riscos invisíveis. A empresa fornece o Equipamento de Proteção Individual (EPI), mas mesmo assim o trabalhador tem medo de cair. Assim, por mais que a empresa forneça proteção e siga os métodos preventivos de Saúde e Segurança no Trabalho (SST), é essencial fornecer um respaldo psicológico.

A partir desse panorama, o investimento em SST ganha uma nova perspectiva, segundo o site. Oferecendo recursos para que o funcionário se mantenha fisicamente saudável e apresente equilíbrio emocional, a empresa ganha respaldo legal e social. Além de atingir as determinações propostas pela justiça, a companhia sugere a valorização dos seus recursos humanos dentro das atividades. Isso gera o respeito do funcionário e, de certa forma, um estímulo ao trabalho a partir da valorização pessoal.

Comentários

0 resposta

  1. Fui afastado do trabalho há mais de 10 anos por túnel do carpo e o INSS encerrou meu benefício, sob alegação de que “a empresa lhe adoeceu que cuide de você e realize todos os tratamentos neessários, a posteriori apareceram outras doenças e hoje necessito ser acompanhado por Cardiologista, Psiquiatra, Pneumologista, Nefrologista, Reumatologista entre outros. Alguns médicos já relataram em laudos que esses problemas de saúde são multidisciplinares e decorrentes do meu afastamento do trabalho. Mas a empresa nega reembolsar os custos com tais médicos. Mesmo tendo uma decisão judicial para que a empresa pague todos tratamentos das doenças que causaram o meu afastamento e seus desdobramentos. E agora o que fazer????

    1. Olá, Sr João,

      O SOC é um software de Gestão Ocupacional e reúne informações a respeito da Saúde e Segurança dos Trabalhadores!

      Por isso, não temos como ajudá-lo a resolver seu problema 🙁

      Agradecemos o seu comentário!

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