A saúde emocional no trabalho, ou salubridade psíquica, está ligada à produtividade do funcionário, por isso, é fundamental promover a saúde emocional no ambiente laboral
Um estudo publicado na Universidade Estadual de São Paulo (UNESP) mostra que as questões psicológicas estão entre as principais causas de afastamento do trabalho. De acordo com a pesquisa, a legislação brasileira ainda não está adaptada para atender os problemas de saúde emocional no trabalho. Para amenizar a lacuna legal, a Política de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) pode levar em conta esse risco invisível.
O artigo propõe inicialmente ajustes na legislação. Afinal, para uma empresa promover a saúde laboral, é preciso aplicar ações que protegem, recuperam e reabilitam o trabalhador. O estado mental impacta diretamente na produtividade do colaborador. Portanto, promover a salubridade emocional deve ser uma preocupação de todos.
O estudo encara o trabalhador como um ser complexo, não como uma máquina de resultados. Com isso, ele é tratado de acordo com as suas dificuldades, pormenores e situações. Esse posicionamento humano da rotina empresarial pode gerar diversos benefícios. Identificação com a empresa, amenização da fadiga de serviço e um conforto interno são alguns deles. Esses resultados costumam envolver o aumento da produtividade, ampliação de responsabilidades e a valorização do trabalhador. Isso tudo especialmente no contexto ao qual ele está inserido.
Promovendo a saúde emocional no trabalho
Ao identificar impacto negativo da saúde emocional no trabalho, o gestor pode reverter o quadro com a abordagem proposta. A partir do reconhecimento e da humanização do trabalhador é possível promover a qualidade de vida dentro da instituição. Como a legislação está desatualizada e considera somente saúde e segurança física, os próprios gestores podem considerar essa metodologia de administração e amenizar os impactos dos riscos invisíveis dentro das próprias empresas.
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