Fique atualizado sobre a Gestão de Riscos Psicossociais e garanta conformidade legal enquanto promove segurança aos colaboradores.
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A NR-1 passou por uma atualização importante sobre a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). As empresas devem identificar, avaliar e controlar fatores como estresse ocupacional, assédio moral, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais e ausência de suporte organizacional como parte das suas obrigações legais em saúde e segurança do trabalho.
Os empregadores precisam reconhecer esses riscos e implementar planos de ação com medidas preventivas e corretivas, como reorganização do trabalho ou melhorias nos relacionamentos interpessoais. Além disso, essas ações devem ser monitoradas continuamente e revisadas sempre que necessário.
Os Riscos Psicossociais foram implementados na NR-1 em maio de 2025, no entanto, de forma informativa e educativa. O governo deu o prazo de mais doze meses para as empresas se prepararem, e após este período, as fiscalizações passarão a valer.
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Um risco psicossocial configura-se como qualquer aspecto das condições de trabalho que tenha o potencial de causar danos psicológicos, sociais ou físicos à saúde dos trabalhadores.
A pressão por metas inalcançáveis, jornadas prolongadas, ambientes tóxicos, assédio moral ou sexual, sobrecarga de trabalho, falta de apoio das lideranças, conflitos interpessoais crônicos e a ausência de autonomia ou controle sobre as tarefas.
Para o trabalhador, há o aumento de estresse, ansiedade, depressão e outros transtornos psicológicos. E quando falamos de trabalho, há queda no engajamento, sentimento de desvalorização e perda de sentido no trabalho. Há também impactos na organização, onde os ambientes tóxicos ou estressantes levam à saída de talentos e ao aumento de custos com desligamentos e novas contratações.
Segundo o MTE, não é obrigatório que apenas um psicólogo faça a identificação dos riscos psicossociais, embora a participação de um profissional com conhecimento em saúde mental e comportamento humano seja altamente recomendada.
Os Riscos Psicossociais foram implementados na NR-1 em maio de 2025, no entanto, de forma informativa e educativa. O governo deu o prazo de mais doze meses para as empresas se prepararem, e após este período, as fiscalizações passarão a valer.
Mantenha-se atualizado com as diretrizes regulamentadas pelo Governo e promova conformidade legal para sua empresa.
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