Segundo levantamento do G1, a taxa de afastamentos em 2025 aumentou e a Saúde Mental se tornou uma grande preocupação.
Nos últimos anos, as taxas de afastamento do trabalho vêm crescendo de forma preocupante. Entre os principais motivos, a saúde mental passou a liderar os registros, superando doenças físicas.
Segundo dados do Ministério da Previdência Social obtidos pelo G1, o número de afastamentos em 2025 aumentou 17,1% em relação a 2024. As dores nas costas, com 237.113 afastamentos, e as hérnias de disco, com 208.727 registros, lideram a classificação, figurando entre as principais causas de afastamento do trabalho.
Além disso, os afastamentos por transtornos mentais vêm crescendo ano após ano. Em 2025, foram registrados 546.254 afastamentos relacionados à saúde mental, sendo 166.489 por ansiedade e 126.608 por depressão. Entre outros transtornos listados pelo Ministério da Previdência estão o transtorno bipolar, a dependência química, o estresse grave, a esquizofrenia e o alcoolismo.
Por que a Saúde Mental se tornou líder?
A saúde mental passou a liderar os afastamentos do trabalho como consequência das transformações no mundo profissional e social dos últimos anos. As jornadas intensas, pressão por resultados, medo do desemprego e a dificuldade de separar vida pessoal e profissional contribuem com o esgotamento emocional. Isso aumenta o surgimento de transtornos como ansiedade, depressão e burnout, que muitas vezes evoluem de forma silenciosa até se tornarem debilitantes, exigindo afastamentos prolongados para tratamento.
Por que é tão importante cuidar da saúde mental no trabalho?
Contudo, a atualização da NR-1, que passou a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos, reforça a importância de olhar para a saúde mental de forma preventiva. A norma estabelece que fatores como estresse excessivo, assédio, sobrecarga de trabalho e falhas na organização das atividades devem ser identificados, avaliados e controlados pelas empresas. Apesar desse avanço regulatório, muitas empresas ainda enfrentam dificuldades para aplicar essas diretrizes na prática, o que contribui para a continuidade dos adoecimentos e para o crescimento dos afastamentos relacionados à saúde mental.
Alteração na NR-01: Saúde Mental precisará ser incluída no relatório GRO de empresas
Como implementar a Saúde Mental no Trabalho?
O SOC auxiliando na gestão de riscos psicossociais
O SOC auxilia o cuidado com os colaboradores e no cumprimento de todas as normas regulamentadoras. O sistema centraliza as informações, automatiza processos e facilita a gestão da saúde ocupacional.
É possível utilizar o módulo de questionário para criar e gerenciar perguntas personalizadas, de acordo com a metodologia escolhida pelo profissional ou pela organização. Esse formulário é disponibilizado para que os trabalhadores respondam, permitindo uma análise detalhada e direcionada para identificar possíveis fatores de riscos.
Além disso, o sistema oferece a personalização de fichas clínicas específicas, que podem ser utilizadas durante os atendimentos médicos. Isso garante a coleta estruturada de informações relevantes, integradas ao sistema, promovendo maior agilidade e confiabilidade dos dados. O SOC Indicadores, é um recurso voltado para a análise de atestados médicos e afastamentos.
O SOC contribui para uma gestão mais estratégica e eficiente, auxiliando na redução de riscos e na melhoria contínua do bem-estar dos colaboradores.
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300 funcionalidades para Gestão de SST completa.
O SOC possui mais de 300 funcionalidades para gestão completa de saúde e segurança do trabalho. Veja algumas funcionalidades exclusivas do SOC:
- SOC Digital: o SOC é um sistema 100% sem papel, e a cada 1 hora, 5 árvores são salvas todos os dias. Com o SOC, é possível utilizar biometria, assinatura digital e ainda ter o SOCGED, para armazenar todos os seus arquivos em um só lugar.
- Aplicativo MEUSOC: o aplicativo MEUSOC é exclusivo para clientes SOC liberarem a seus funcionários. O aplicativo ajuda a otimizar a operação entre empresa e funcionário com funcionalidades exclusivas que permitem dar autonomia para seus funcionários realizarem processos e consultarem documentos.
- Rede SOCNET: o SOC possui uma rede credenciada SOCNET, a primeira e mais completa rede do mercado, onde é possível encontrar prestadores e ser encontrado em todo o território brasileiro.
- Portal do cliente SOCRH: tenha um sistema integrado ao SOC que conecta as informações relacionadas à SST entre prestador e RH.
- SIA – Inteligência artificial: utilize a inteligência artificial do SOC para otimizar processos e ajudar na tomada de decisões.
Além disso, o SOC está em constante atualização, trazendo cada vez mais novas funcionalidades. Se você quer um software que te ajude a estar por dentro de tudo, já sabe qual caminho seguir!
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