A avaliação de riscos psicossociais passará a ser obrigatória pela NR-1, a partir de Maio de 2026. Saiba como avaliar e mitigar riscos associados à saúde mental.
Nos últimos anos os transtornos mentais provenientes de riscos psicossociais no ambiente de trabalho têm aumentado no Brasil. Estima-se que entre 2022 e 2024 houve um crescimento de 134% nos afastamentos associados à saúde mental. (OIT – Organização Internacional do Trabalho).
A avaliação de riscos psicossociais passará a ser obrigatória pela NR-1 dentro do GRO, a partir de Maio de 2026. As empresas devem buscar formas de avaliar e mitigar riscos associados à saúde mental, como transtornos do estresse, problemas de sono, ansiedade, burnout, sobrecarga mental, assédio, entre outros.
>>As empresas têm até Maio de 2026 para se adequar.
O Questionário digital do SOC oferece uma solução completa para identificar, mensurar e monitorar fatores psicossociais que afetam a saúde mental e a produtividade dos trabalhadores.
O que o SOC oferece em relação aos riscos psicossociais?
O SOC prepara a sua empresa para o futuro sempre garantindo o cumprimento das normas regulamentadores.
O Software oferece um módulo completo dedicado a aplicação e gerenciamento de questionários no sistema. Com este módulo é possível realizar diversas pesquisas com os colaboradores e coletar resultados para o desenvolvimento de estratégias que vão ajudar no bem-estar e na produtividade.
O módulo de questionário digital oferece:
Flexibilidade de acesso – envie questionários via e-mail e SMS. Ou copie o link separadamente.
- Proteja a privacidade dos colaboradores – opção de conduzir questionário de forma anônima para garantir maior aderência e transparência nas respostas.
- Garanta o máximo de respostas – reenvie o link dos questionários para reforçar o engajamento dos colaboradores.
- Acesso multiplataforma – os colaboradores podem responder o questionário pelo computador ou pelo celular de qualquer lugar com acesso à internet.
- Monitoramento em tempo real – visualize gráficos e relatórios com registro de respostas.
O SOC utiliza as principais metodologias de pesquisa para avaliação de riscos psicossociais
Com o objetivo de oferecer maior praticidade e garantia de resultados com respaldo científico que contribuem com melhorias no bem-estar dos colaboradores, o SOC disponibiliza modelos de questionários que utilizam metodologias de pesquisas testadas e validadas por especialistas.
Metodologias de pesquisa disponíveis no SOC:
A seguir, uma explicação detalhada de cada metodologia que o SOC oferece e a melhor forma de utilizá-la conforme o contexto da empresa. Cada uma delas atende a necessidades específicas das organizações, permitindo diagnósticos precisos e orientados para ação. >>Saiba mais sobre o Questionário digital
PROART – Metodologia centrada na organização e no diálogo
A metodologia PROART é focada em fatores organizacionais, práticas de gestão, sofrimento relacionado ao trabalho e possíveis danos associados. Seu diferencial é valorizar o diálogo e a escuta ativa dos colaboradores, permitindo identificar problemas que muitas vezes não aparecem de forma explícita em questionários mais técnicos.
Quando usar:
- Ambientes que enfrentam desafios de clima organizacional.
- Empresas que desejam compreender aspectos qualitativos do sofrimento no trabalho.
- Situações em que a percepção subjetiva dos colaboradores é essencial para entender tensões, conflitos ou falhas de gestão.
Principais benefícios:
- Estimula a participação e o diálogo.
- Identifica problemas estruturais e relacionais.
- Favorece insights importantes para intervenções humanas e organizacionais.
COPSOQ III – Versão curta – Avaliação ampla e internacionalmente reconhecida
O COPSOQ III (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) é considerado uma das metodologias mais completas para avaliação de riscos psicossociais. A versão curta oferece uma análise abrangente envolvendo demandas, recursos, bem-estar, suporte social, fatores individuais e equilíbrio trabalho–vida.
Quando usar:
- Empresas que buscam uma avaliação ampla e comparável com padrões internacionais.
- Organizações que desejam um diagnóstico rápido, mas consistente.
- Ambientes com necessidade de entender não apenas os riscos, mas também os recursos psicossociais disponíveis.
Principais benefícios:
- Metodologia validada internacionalmente.
- Permite visualizar relações entre demandas e recursos.
- Ajuda a mapear áreas críticas e pontos fortes da organização.
HSE-IT – Foco em estresse ocupacional e gestão de demandas
O HSE-IT é baseado no modelo da Health and Safety Executive (HSE), do Reino Unido, e analisa o estresse ocupacional a partir de seis dimensões essenciais:
demandas, controle, suporte, relacionamentos, papel e mudanças.
Essa metodologia é extremamente útil para ambientes de alta cobrança de desempenho, grande rotatividade ou processos constantes de mudança.
Quando usar:
- Empresas em processos de reestruturação ou mudanças organizacionais.
- Equipes sujeitas a alta carga de trabalho ou prazos curtos.
- Organizações que precisam identificar fontes específicas de estresse no ambiente.
Principais benefícios:
- Diagnóstico objetivo e direcionado.
- Foco direto nos fatores que mais geram estresse.
- Apoia planos de ação voltados à melhoria de processos e comunicação.
Relatórios dos resultados
Ao final da aplicação de uma destas metodologias, o SOC gera um relatório completo apresentando os principais pontos de atenção e oportunidades de melhoria relativos aos riscos psicossociais identificados.
Neste relatório, o cliente encontra:
- Dados demográficos dos participantes, permitindo análises por setor, faixa etária, cargo ou outros recortes relevantes.
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Exemplo de dados demográficos - Resultados em gráficos e tabelas, com classificações de risco específicas da metodologia utilizada, facilitando a interpretação gerencial.
- Sugestões de planos de ação, orientando o gestor sobre as medidas mais adequadas para reduzir riscos, fortalecer recursos psicossociais e promover um ambiente mais saudável.
- Sugestões de planos de ação que auxiliam o gestor a traçar um caminho para aplicar as melhorias dentro da empresa.
E-book GRATUITO: Como implementar a saúde mental na sua empresa
Além de oferecer as melhores ferramentas para você avaliar os riscos psicossociais na sua empresa, a equipe do SOC também desenvolveu um material completo pensando exatamente em quem precisa se adequar a essas novas mudanças da NR1.
Torne o dia a dia dos colaboradores da sua empresa mais saudável e produtivo com a ajuda do nosso e-book gratuito de Como implementar a saúde mental na sua empresa.
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Indicadores de riscos psicossociais no SOC
O SOC conta com Indicadores gerados pela avaliação de riscos psicossociais realizada com os trabalhadores. Com poucos cliques, você consegue:
- Visualizar o mapeamento completo de riscos psicossociais da sua organização
- Comparar resultados entre unidades, setores e cargos
- Identificar rapidamente os pontos críticos que exigem ação
- Apresentar dados claros e objetivos para a liderança
- Conferir dados demográficos da pesquisa realizada
Tudo isso é feito de forma interativa diretamente no SOC.
Por que escolher o SOC?
Com mais de 18 milhões de vidas ativas, usuários ilimitados, e presença em todos os estados do Brasil, o SOC é a escolha ideal para empresas que desejam:
- Promover um ambiente de trabalho mais seguro.
- Aumentar a produtividade e reduzir afastamentos.
- Simplificar a gestão de SST.
- Evitar multas e penalidades legais.
>> 13 motivos para o SOC ser o melhor Software de SST do mercado
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- Reduza custos: otimize os processos da empresa e evite multas por não conformidade.
- Aumente a produtividade: simplifique a gestão da SST com um sistema 100% online e intuitivo e permita que todos os colaboradores se concentrem no que realmente importa.
- Melhore a imagem da sua empresa: demonstre compromisso com a saúde e segurança dos seus colaboradores.
- Não perca mais tempo com processos manuais e burocráticos, conte com o SOC para ter uma gestão de SST eficiente e completa.
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