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Como a medicina ocupacional pode colaborar para o sucesso nas empresas

29 de dezembro de 2023

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Ao investir na Saúde e Segurança dos trabalhadores, a medicina ocupacional também se torna um grande aliado estratégico, resultando em excelentes resultados.

Muitas empresas ainda não sabem a dimensão que a medicina ocupacional pode tomar em uma empresa. Colocar esse fator como prioridade é um dos principais pilares para se alcançar o sucesso. Afinal, uma empresa que valoriza seus funcionários e se preocupa com a saúde e bem-estar de todos, é uma empresa bem-sucedida.

O que é a medicina ocupacional?

A Medicina Ocupacional, também conhecida como Medicina do Trabalho, é uma especialidade médica voltada para a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores, visando trazer um melhor ambiente de trabalho para os colaboradores, tanto para saúde física, quanto para saúde mental. Seu principal objetivo é prevenir doenças relacionadas ao trabalho, bem como melhorar as condições laborais e promover ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

>> Medicina ocupacional: descubra seu papel e quais suas funções

Esse cuidado contribui não apenas para a saúde dos colaboradores, mas também para o sucesso e a sustentabilidade das empresas.

O papel da medicina ocupacional nas empresas

A medicina ocupacional desempenha um papel de muito sucesso nas empresas, visando garantir a saúde e segurança dos trabalhadores, contribuindo para ambientes mais produtivos, seguros e saudáveis.

Quando uma empresa entende a importância de um ambiente saudável, a medicina ocupacional se torna uma aliada estratégica em busca de um crescimento sustentável.

>> Como as Normas Regulamentadoras são classificadas: entenda

Além de ser uma obrigação colocada nas Normas Regulamentadoras, se tornou um indicador de responsabilidade social e um determinante para o sucesso a longo prazo. Por isso, vemos que muitos negócios que se adequaram ‘ao novo’, empresas modernas, estão à frente de outras. Isso porque, uma organização boa, atrai bons profissionais, se tornando crucial para retenção de talentos, na construção de uma imagem positiva e até para redução de absenteísmo.

Os benefícios da medicina ocupacional nas empresas

Além de cumprir a legislação trabalhista, ainda, a medicina ocupacional é muito benéfica em diversas partes para a empresa. Veja alguns exemplos:

  • Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais: a medicina do trabalho ajuda a identificar e reduzir os riscos no local de trabalho, atuando na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
  • Redução de absenteísmo: com uma boa gestão de medicina ocupacional, a taxa de absenteísmo diminui, aumentando a presença e produtividade dos funcionários. Além de reduzir custos com funcionários afastados.
  • Promoção de saúde ocupacional: a medicina ocupacional nas empresas ajuda a promover a saúde no trabalho, com campanhas de vacinação, treinamentos, orientações sobre hábitos saudáveis e mais.
  • Melhoria do clima organizacional: o cuidado com os colaboradores contribui para um bom clima organizacional, colaboradores satisfeitos e saudáveis são mais propensos a se dedicarem, inovarem e contribuírem ativamente para os objetivos da empresa.
  • Responsabilidade social: uma empresa que cumpre com toda a legislação possui uma estratégia inteligente e constrói uma boa reputação em termos de responsabilidade social corporativa.
  • Gestão de Recursos Humanos: a saúde ocupacional também colabora na gestão de recursos humanos. Isso porque, avaliações regulares da capacidade de trabalho garantem que os colaboradores estejam aptos para suas funções, evitando desgastes e contribuindo para a satisfação no trabalho. Isso não apenas melhora a eficiência operacional, mas também contribui para a retenção de talentos.

>> Redução de Custos com Saúde Ocupacional com o SOC

Colaboradores mais produtivos, melhores resultados

Ao promover uma boa saúde ocupacional para os funcionários, como resultado, é possível ver um aumento na produtividade dos mesmos, o que se torna benéfico para a empresa como um todo.

Isso porque, ao mostrar preocupação pela saúde e bem-estar, os colaboradores se sentirão mais à vontade, mais seguros, e poderão se preocupar mais no trabalho, entregando resultados com mais eficiência. Além disso, o número de funcionários afastados diminui, o que consequentemente traz redução de custos e podendo contar com uma equipe completa, o sucesso para a empresa é certo.

Legislação relacionada à saúde ocupacional

A Secretaria do Trabalho e Emprego (Ministério do Trabalho) é o órgão responsável por todas as fiscalizações dos trabalhadores, incluindo a área de SST.

Entre as obrigatoriedades, estão as 38 Normas Regulamentadoras, NRs, que foram previstas pela Portaria de nº 3.214, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), e o Programa de Controle de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Baseado na Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, referente à Consolidação das Leis do Trabalho, que assegura direitos ligados à segurança e à medicina do trabalho, onde o art. 157 salienta que cabe às empresas:

I – cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;

II – instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

III – adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;

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IV – facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

É importante que as empresas estejam atentas às legislações e se adaptem a elas.

Conte com um software para gestão de saúde ocupacional

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Ele traz muitos benefícios para empresas, como:

– Simplificação da vida dos usuários;

– Redução do uso de papel;

– Redução de custos;

– Otimização de tempo e agilidade operacional;

– Maior eficiência e praticidade no dia a dia da operação;

– Modernização da sua empresa;

– Possibilidade de novos negócios;

– Segurança da Informação e LGPD;

– Gestão eletrônica de documentos;

– Assinaturas digitais e eletrônicas;

– Integrações entre sistemas;

– Indicadores de produção e gestão;

– E muito mais!

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