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Por que a medicina ocupacional é importante na redução de absenteísmo das empresas?

3 de fevereiro de 2020

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Você já ouviu falar em absenteísmo? Hoje, ele é um dos principais problemas em uma empresa. Saiba mais abaixo.

O absenteísmo se apresenta hoje como um dos principais problemas enfrentados por uma empresa, em função do impacto financeiro e produtivo que ele causa.

Segundo especialistas, é um problema que causa os seguintes impactos:

  • perda de produtividade do trabalhador ausente,
  • horas extraordinárias para outros empregados,
  • diminuição da produtividade total dos empregados,
  • custos incorridos para garantir ajuda temporária,
  • possível perda de negócios ou clientes insatisfeitos.

Uma forma de combater o absenteísmo no âmbito de uma empresa é se valendo da medicina ocupacional. A seguir, conheça melhor essa solução e de que maneira ela pode ajudar o seu negócio nesse sentido.

O que é medicina ocupacional?

A medicina ocupacional é, conforme o Centro de Saúde Ocupacional, em João Pessoa, a área médica especializada que se dedica à saúde do trabalhador. Especialmente à prevenção de doenças ou de problemas de saúde provenientes do ambiente de trabalho.

A relação entre medicina ocupacional e o absenteísmo empresarial

Para compreendermos melhor a relação entre esses dois campos que estão interligados é fundamental entender quais são as principais causas do absenteísmo no âmbito corporativo.

Segundo Mônica Pinheiro, que é médica do trabalho e ergonomista, as causas do absenteísmo podem ser classificadas em duas categorias:

Causas intrínsecas

De modo geral, as causas intrínsecas têm relação com a satisfação do trabalhador em relação ao ambiente no qual ele trabalha. Por exemplo: eficiência, produtividade, motivação, satisfação, entre outros.

A especialista destaca que são, em geral, causas controláveis pela empresa. Bastando que ela invista em soluções que possam melhorar a qualidade de vida do colaborador em seu espaço.

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Causas extrínsecas

Essas causas, por sua vez, têm relação com os fatores externos, considerados não controláveis. São, em geral, produzidos por fatores externos e de personalidade. É o caso do colaborador que está passando por alguma situação de doença, seja em relação a ele ou em algum dos membros de sua família.

Como a medicina ocupacional pode reduzir a taxa de absenteísmo?

A medicina ocupacional, como vimos, visa não somente a prevenção dos acidentes e das doenças de trabalho, mas, de modo geral, a promoção da qualidade de vida e saúde do colaborador, nas suas diversas esferas (física e mental).

Com outras palavras, ela dispõe de técnicas e ferramentas (como, por exemplo, a avaliação periódica da saúde do colaborador) que asseguram a melhoria contínua das condições de saúde do trabalhador, e isso reflete diretamente na eficiência e produtividade de sua empresa.

Profissionais saudáveis, tanto físico como mentalmente, e que sabem que a empresa se preocupa com isso, oferecendo apoio clínico e psicológico, a partir da medicina ocupacional, tendem a valorizar mais a empresa e se tornam mais motivados, dando o seu melhor no ambiente de trabalho.

Ficou interessado em investir na saúde ocupacional do quadro de efetivos de sua empresa? A boa notícia é que pode contar com uma tecnologia de gestão ocupacional, que permite a você ter acesso a uma ampla rede de serviços ocupacionais em todo o Brasil.

Para saber mais, não deixe de acessar o nosso site ou, se preferir, entre em contato conosco.

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